大学生村官应珍视基层锻炼“第一桶金”_时事政治_中公教育网【博电竞APP手机版】

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大学生村官的频繁出现，大力推进了建设社会主义新农村、强化农村基层的组织建设，大学生的低收入渠道也非常丰富和扩大。事实上，有许多优秀的大学生村官，如山西省寿阳县松塔镇学生村官杨爱明。在他的带领下，松塔镇成立了全镇首个集产业化、规模化、集成化为一体的生产基地，是萧源苗木种植专业合作社。

但是，也有村官把现有的职场作为参加公务员考试的跳板，工作不牢固。笔者大学毕业后成为一年多的村官，也认识了很多大学生村官。笔者显然，现在大学生村官的工作没有以下特征和问题。

从入口来看，大学生村官的竞争比例比公务员高。以2016年辽宁为例，公务员平均考试比例为1:30，个别单位可以说是百人斩首，村官竞争比例为1:5。一方面，大学生群体不了解村官的工作，不知道其工作定位，指出是自由职业者，另一方面，现在的村官待遇低，减去五险(一般不出售公积金)后，每月只有2000元左右，为了留下人资，确实有些强者很难，经常考上村官从管理上讲，有些村官认真回顾自己的定位，服务期满就结束了。

其服务村民又构成共识，指出大学生村官留不住，对他们缺乏共鸣。感叹他们是落井的气球，不能沉在水面上，不能沉。

管理部门也没有不好的组织关怀，大学生村官缺乏归宿感等问题。此外，一些乡镇政府多年囤积村官在镇上工作，村官分担的责任经常轮流等。从发展上来大多数大学生村官都自由选择转入体制。据调查统计，2016年流动的5.9万大学生村官中，考上公务员和事业单位分别为2.16万和2.56万，共占80%。

占了这么大的比例，大学生村官不仅熟悉基础工作，还磨练了文字、思考、能力，设计了方向性的录用和事业单位的减分等制度。特别是在这两年里，一些地方政府拿走了一个极具吸引力的岗位，面向服务期满的大学生村官，认为是独一无二的用人指南。大学生村官转入体制，优化干部结构，加强决策科学性无疑具有积极意义，为将来更高的职场添加了最重要的简历。

在星期一进入必修的大背景下，大学生村官转入体制，除了个别省规定服务期满后可以转入事业编制和选拔为乡镇领导班子外，大多数经历千军万马过独木桥的公务员录用。大学生刚毕业，从安心的象牙塔突然转移到竞争白热化的社会，可能面临巨大的生存压力和发展压力，因此经常出现的专心订正、工作颓废、无法浮现等表现也是可以理解的。但需要注意的是，大学生在录用村官之前，不能把基础磨练作为录用公务员的跳板，两者几乎是两件事，不能混淆。

在基层磨练中，特别强调干事的责任和乡村的感情，把村官当录的公务员跳下来，不管过程如何，只要结果优劣。需要注意的是，个人发展和服务大众没有冲突。

村官再小也是大众眼中的父母官，虽然拿不到村官的工资，但是没有计划职场的责任，所以想尽快登陆。这不仅是缺乏奉献精神担当精神的反映，也有利于推进基层各项事业的改革发展，违反了中央制定村官政策的想法。要充分发挥大学生村官人才的智力优势和干事创业热情，必须多方合作。

组织部门应用于良好试用期的实地调查、年度调查、服务期满调查，加强监督调查。此外，我们还应该关注加强的组织关怀。例如，一些地区超越了障碍，工作扎实，组织安心，规定大众满意的优秀村官可以兼任一定水平的领导干部。另外，也有大学生创业，获得资金政策反对的情况。

作为大学生村官，不要沉着，扎根基层，不要沉着基层，珍惜基层磨练第一桶金，记住村官的责任，记住视野的责任，在基层实践中茁壮成长，在自己工作的前提下规划个人职业发展。

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